エンゼルバンク 7―ドラゴン桜外伝 (モーニングKC)
三田 紀房
講談社 刊
発売日 2009-07-23
オススメ度：★★★★
おもしろい。 2009-07-26
今、大学３年生の人が読むと、非常に役立つかもしれません。
はっきり言って、OB訪問されて、「御社のビジョンは何ですか」と質問されても、現場の人間としては、「そんなもん知るか」という気持ちは的を得ています。
新入社員なんか、だれでもいいという人事部長の指摘も、納得させられるものです。
また新しい視点を三田さんに指摘された気がしました。
新卒一括採用の是非 2009-07-23
今回のテーマは日本企業の新卒社員大量一括採用。
なぜ、日本企業は中途採用よりも新卒社員を一括に、大量に採用するのか。
新卒社員の採用プロセスでは、その応募者が優秀かどうか、使えるかどうか分らないというのに。
一見、中途採用の方が合理的なような気もするが、著者は、新卒採用には、人材教育を行う側にもメリットがあり、それが日本企業の強みだという。
うーん、どうかな。著者の説明は理屈は通っているように思うが、新卒一括採用は終身雇用と相まって、日本企業の人材の流動性を阻害しているようにも思うが...
この話は、次巻にも続くようなので、もう少し詳しい説明がほしいところだ。
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